Diversity inkl. Generationenmanagement Spezialisierung
Anrechenbar als Qualifikationsnachweis für Fördergeber
Der Seminartag bietet die Möglichkeit, sich mit Konzepten zu Generationen und Diversity Management – den Dimensionen von Vielfalt in Theorie und Praxis, mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten–auseinanderzusetzen, Erfahrungen mit benachteiligten Gruppen im beruflichen Alltag zu reflektieren und die eigene Sensibilität und das eigene Handlungsrepertoire zu diesen Fragen zu erhöhen.
„Menschen mit hoher Diversity-Reife wissen, dass sie in einen unaufhörlichen Lernprozess involviert sind.“
(R. Roosevelt Thomas)
Inhalt
- Diskussion verschiedener Konzepte zu Diversity Management (die Diversity-Landkarte und Ebenen der Mehrfach-Diskriminierung)
- Reflexion unterschiedlicher Erfahrungen zu den Diversity-Dimensionen aus dem Trainings- und Beratungsalltag
- Auseinandersetzung mit eigenen Voreingenommenheiten (bias): Wie beeinflussen Vorurteile, Stereotypen und Einstellungen unsere Wahrnehmung und Handlungen? Wie können wir professionell mit Vielfalt und Benachteiligungen umgehen?
- Trends, Demografische Entwicklung und 4-Generationen Management
- Herausforderungen des demografischen und kulturellen Wandels im Kontext von Beratung/Training
- Erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten und vielfältigen Teams: Wie können wir mit Unterschieden konstruktiv umgehen?
- Kennenlernen von Methoden für einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang (Multiperspektivität, ressourcenorientierte Handlungsstrategien, wertschätzendes Feedback, u.a.)
Methodik
Theorieinput, Präsentation und Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten zur vertiefenden Auseinandersetzung sowie erlebnis- und praxisorientierte Übungen zur Anwendung.
Infos und Anmeldung HIER