Diversity inkl. Generationenmanagement – Spezialisierung – Anrechenbar als Qualifikationsnachweis für Fördergeber
Der Seminartag bietet die Möglichkeit, sich mit Konzepten zu Generationen und Diversity Management – den Dimensionen von Vielfalt in Theorie und Praxis, mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten–auseinanderzusetzen, Erfahrungen mit benachteiligten Gruppen im beruflichen Alltag zu reflektieren und die eigene Sensibilität und das eigene Handlungsrepertoire zu diesen Fragen zu erhöhen.
„Menschen mit hoher Diversity-Reife wissen, dass sie in einen unaufhörlichen Lernprozess involviert sind.“
(R. Roosevelt Thomas)
Inhalt
- Diskussion verschiedener Konzepte zu Diversity Management (die Diversity-Landkarte und Ebenen der Mehrfach-Diskriminierung)
- Reflexion unterschiedlicher Erfahrungen zu den Diversity-Dimensionen aus dem Trainings- und Beratungsalltag
- Auseinandersetzung mit eigenen Voreingenommenheiten (bias): Wie beeinflussen Vorurteile, Stereotypen und Einstellungen unsere Wahrnehmung und Handlungen? Wie können wir professionell mit Vielfalt und Benachteiligungen umgehen?
- Trends, Demografische Entwicklung und 4-Generationen-Management
- Herausforderungen des demografischen und kulturellen Wandels im Kontext von Beratung/Training
Erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten und vielfältigen Teams: Wie können wir mit Unterschieden konstruktiv umgehen? - Kennenlernen von Methoden für einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang (Multiperspektivität, ressourcenorientierte Handlungsstrategien, wertschätzendes Feedback u.a.)
